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| Paul LeBlanc est un professionnel bilingue en Ressources humaines avec plus de 25 ans d'expérience à titre de directeur et chef du service tant au plan de l'usine, des divisions que de la société, ainsi que comme consultant externe pour des sociétés expert-conseil nationales.
Il a fourni la stratégie, conçu et implanté les programmes et les processus pour des entreprises manufacturières et de service diversifiées des secteurs public et privé. Son expertise en transition de carrière, développement organisationnel, en perfectionnement des cadres et en planification des ressources humaines a été acquise en milieux syndiqués et non syndiqués et comme associé à son propre compte.
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Son expertise traite
de:
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Ses principales réalisations comprennent:
Enclenché des processus de changements stratégiques et de concept du travail auprès d'organisations effectuant une réorientation de leurs structures, de leurs relations avec les fournisseurs et les clients, des méthodes de production et de prises de décisions et des systèmes de gestion, le tout basé sur des principes visant la participation des employés, une amélioration continue, un partage des gains et la qualité totale Conçu, élaboré et animé des sessions de formation sur une vaste gamme d'enjeux de la gestion à travers le pays et au plan international Paraché des interventions d'harmonisation fonctionnelle d'équipe et le coaching gestionnaire à la haute direction et aux employés de plancher Mis en place et géré les services de l'embauche, le développement organisationnel, relations avec les employés et la formation Réalisé des sondages auprès des employés sur les enjeux des pratiques de la gestion et des ressources humaines, ainsi que sur l'amélioration de la productivité; coordonné les plans de suivi Évalué le système d'évaluation du rendement et implanté les améliorations Conçu et mis en oeuvre, à travers la société, un système de planification des ressources humaines comprenant des plans de relève, de capacité de remplacement et de cheminement de carrière Conseillé les employés et les cadres sur la transition de carrière et le renouveau organisationnel |
Paul
LeBlanc a travaillé dans les secteurs:
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